DUURZAAM ONDERNEMEN - WETGEVING - 05.04.2024
Klokkenluiderskanaal voor inbreuken op de werkvloer
Ondernemingen vanaf 50 werknemers moeten een meldingskanaal voor klokkenluiders aanbieden. Hoe pakt u dit correct aan?
Lees meer
mijn Domeinen
Download de app
Duurzaam ondernemen
Werkomgeving & arbeidsnormen
Duurzaam ondernemen -
Werkomgeving & arbeidsnormen
Recent toegevoegde tips & adviezen
DUURZAAM ONDERNEMEN - BEDRIJFSCULTUUR - 19.03.2024
Deze tools waken over het welzijn van uw werknemers
Een belangrijk aspect binnen duurzaam ondernemen is de aandacht voor de geestelijke gezondheid van uw personeel. Welke tools kunnen u daarbij helpen?
Lees meer
DUURZAAM ONDERNEMEN - BEDRIJFSCULTUUR - 08.03.2024
ESG-criteria koppelen aan bonussen: hoe pakt u dit aan?
Grote ondernemingen laten de variabele vergoeding van hun management steeds vaker bepalen door duurzaamheidsdoelstellingen. Wat kunt u daaruit leren?
Lees meer
LOONKOSTEN - 08.03.2024
Werkhervattingspremie voor langdurig zieken
Langdurige arbeidsongeschiktheid en werknemers die in arbeidsongeschiktheid blijven, betekenen niet alleen een verliespost voor de ondernemingen, maar ook voor onze maatschappij als geheel. Naast de responsabiliseringsbijdrage, die sinds het tweede kwartaal van 2023 aangerekend kan worden aan ondernemingen die te veel werknemers hebben die langer dan één jaar ziek zijn, wil de overheid niet alleen straffen, maar ook belonen. Deze beloning zit vervat in de werkhervattingspremie als de ondernemingen ervoor zorgen dat hun langdurig zieke werknemers gere-integreerd worden in de onderneming. Wat houdt deze premie in en hoe kunt u ze krijgen?
Lees meer
LOONKOSTEN - 08.03.2024
Aanwezigheidsbeleid: hoe ziekteverzuim aanpakken?
Een recente studie van Attentia bij ongeveer 120.000 werknemers verspreid over 225 werkgevers tussen 2017 en 2023 toonde aan dat in 2023 het totale ziekteverzuim maar liefst bijna 10% van de totale werktijd van die werknemers bedroeg. Dat is een serieuze stijging, waarbij vooral het middellange en langdurige ziekteverzuim een recordhoogte bereikte. Hoe is dit te verklaren en wat kunt u als werkgever eraan doen?
Lees meer
LOON - LOONKOSTEN - 31.01.2024
Vrijstelling van prestaties tot pensioenleeftijd: een goed idee?
Een werkgever had een oudere werknemer die eigenlijk ‘op’ was, maar nog niet met (vervroegd) pensioen kon. Omdat hij zo’n loyale werknemer geweest was, wilde de werkgever een ‘geste’ doen door hem tot aan zijn pensioen – een langere periode dan zijn wettelijke opzegging – vrij te stellen van prestaties. Daar bleek echter een serieus prijskaartje aan te hangen... Hoe zit dat precies?
Lees meer
Duurzaam ondernemen -
Werkomgeving & arbeidsnormen
Meest gelezen tips & adviezen
LOON - LOONKOSTEN - 31.01.2024
Vrijstelling van prestaties tot pensioenleeftijd: een goed idee?
Een werkgever had een oudere werknemer die eigenlijk ‘op’ was, maar nog niet met (vervroegd) pensioen kon. Omdat hij zo’n loyale werknemer geweest was, wilde de werkgever een ‘geste’ doen door hem tot aan zijn pensioen – een langere periode dan zijn wettelijke opzegging – vrij te stellen van prestaties. Daar bleek echter een serieus prijskaartje aan te hangen... Hoe zit dat precies?
Lees meer
LOONKOSTEN - 08.03.2024
Werkhervattingspremie voor langdurig zieken
Langdurige arbeidsongeschiktheid en werknemers die in arbeidsongeschiktheid blijven, betekenen niet alleen een verliespost voor de ondernemingen, maar ook voor onze maatschappij als geheel. Naast de responsabiliseringsbijdrage, die sinds het tweede kwartaal van 2023 aangerekend kan worden aan ondernemingen die te veel werknemers hebben die langer dan één jaar ziek zijn, wil de overheid niet alleen straffen, maar ook belonen. Deze beloning zit vervat in de werkhervattingspremie als de ondernemingen ervoor zorgen dat hun langdurig zieke werknemers gere-integreerd worden in de onderneming. Wat houdt deze premie in en hoe kunt u ze krijgen?
Lees meer
LOONKOSTEN - 08.03.2024
Aanwezigheidsbeleid: hoe ziekteverzuim aanpakken?
Een recente studie van Attentia bij ongeveer 120.000 werknemers verspreid over 225 werkgevers tussen 2017 en 2023 toonde aan dat in 2023 het totale ziekteverzuim maar liefst bijna 10% van de totale werktijd van die werknemers bedroeg. Dat is een serieuze stijging, waarbij vooral het middellange en langdurige ziekteverzuim een recordhoogte bereikte. Hoe is dit te verklaren en wat kunt u als werkgever eraan doen?
Lees meer
